June 15, 2021

Para los empleados, la hora preescolar comienza el 9 de junio

La relajación del teletrabajo comienza, el miércoles 9 de junio, un regreso a la normalidad para los empleados. El teletrabajo sigue siendo parte de “El enfoque de prevención” contra Covid-19, pero ya no es la regla. Un día, dos días, tres días in situ: hay tantos escenarios de regreso a clases como respuestas de las empresas a cuestiones de autonomía laboral, movilidad territorial y salud de los empleados. La administración pública ya ha decidido tres días de teletrabajo a la semana. En el sector privado, la tendencia subyacente está mostrando un retorno muy gradual y negociado, con el objetivo de volver a movilizar a todos para el inicio real del año escolar en septiembre.

El nuevo protocolo sanitario, que entra en vigor el 9 de junio, especifica que cada empresa debe determinar, a través del diálogo social, un número mínimo de días de teletrabajo a la semana para las actividades que lo permitan. Por tanto, la pelota está en el campo de las empresas. Tienen carta blanca para ir más allá de un día de presencia a la semana. Pero sea cual sea su tamaño o su sector de actividad, los primeros pasos de la vuelta son afelpados y cautelosos. “Midieron que tendrían dificultades para traer de vuelta a los empleados. Algunos tienen miedo, otros han desarrollado buenos hábitos a distancia y se instalan en una especie de comodidad de teletrabajo. No prevén una gran vuelta de tuerca para traerlos de vuelta hasta la fecha límite de septiembre ”, explica Aymeric Hamon, abogado asociado de Fidal, un bufete de abogados empresariales.

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Las negociaciones que se están abriendo con los interlocutores sociales consisten en determinar la presencia de empleados en el lugar más que un número mínimo de días teletrabajados, y no necesariamente a partir del 9 de junio. “Nos posicionamos el 14 de junio, porque estamos planificando la organización al inicio de la semana. Nuestro objetivo es que los empleados regresen durante al menos dos días cara a cara, contra uno actualmente, de forma voluntaria. Es un primer paso intermedio. Nuestra ambición es ir a un mínimo de tres días durante el verano, pero todo dependerá del resultado de las negociaciones. Se debe tranquilizar a los empleados sobre el cumplimiento de la seguridad sanitaria. Vamos a hacer mucha comunicación ”, explica Frédéric Gautier, director de RR.HH. para Europa de Dassault Systèmes.

“El verano será un período de transición”

Hasta entonces, la presencia de 4000 empleados en el sitio estaba limitada al 20% de la fuerza laboral del especialista en software, como en Alcatel-Lucent Enterprise, una organización de tamaño intermedio (1000 empleados) que decidió no hacer ningún cambio hasta finales de junio. . “El nuevo acuerdo de teletrabajo, ya sea regular u ocasional, se acaba de negociar en diciembre de 2020 [plus de 1 000 accords de télétravail ont été négociés ou renégociés dans les entreprises depuis la crise liée au Covid-19], explica HRD, Eric Lechelard. No vamos a saltar con los dos pies en la fecha del 9 de junio. Ya se ha dicho a los interlocutores sociales que el statu quo se mantendrá hasta fin de mes. El verano será un período de transición con un calibre propuesto al 50% de la plantilla. “

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